бланк договора о коллективной материальной ответственности

1.1 Коллективный договор.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРмежду трудовым коллективом и администрацией ООО «Фортуна»г.PСаратов«___» ____________ 2006Pг.Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО «Фортуна», именуемые в дальнейшем Работники в лице их представителя Кашиной Л.М действующей на основании Протокола P1 Общего собрания работников ООО «Фортуна» от 07 августа 2006Pг., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту «договор») о нижеследующем.1.PОбщие положения1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.1.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 года «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а так же с учетом поступивших от работодателя и работников замечаний, предложений дополнений.1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Общества.1.4. Настоящий договор вступает в силу с 08 августа 2006 года и действует в течение трех лет.1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для работодателя и работников.2.PПрава и обязанности работников2.1. Работники имеют право на: Pзаключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; Pпредоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; Pсвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы; Pотдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; Pзащиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; Pвозмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; Pобязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; Pиные права предусмотренные законодательством.2.2. Работники обязаны: Pдобросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества; Pсоблюдать трудовую дисциплину; Pсоблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Pбережно относиться к имуществу работодателя и других работников; Pнезамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;3.PПрава и обязанности работодателя3.1. Работодатель имеет право: Pзаключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; Pпоощрять работника за добросовестный эффективный труд; Pтребовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; Pпривлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;3.2. Работодатель обязан: Pсоблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Pпредоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; Pобеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Pвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц 06 и 20 числа каждого месяца; Pосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; Pвозмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; Pисполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором. Pне позднее семи дней с момента подписания договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.4.PСоциальное партнерство в сфере труда.4.1. Социальное партнерство система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателем (представителями работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.4.2. Основными принципами социального партнерства являются: Pравноправие сторон; Pуважение и учет интересов сторон; Pзаинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; Pсодействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; Pсоблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; Pполномочность представителей сторон; Pсвобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; Pдобровольность принятия сторонами на себя обязательств; Pреальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; Pобязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; Pконтроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; Pответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.4.3. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.4.4. Представителем со стороны работников является лицо (лица) избранное (ые) на общем собрании работников Обществ и уполномоченное (ые) работниками на представление их интересов.4.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.5.PОплата трудаОплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата.Размер заработной платы работников Общества определяется трудовым договором.Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.За достижение высоких показателей труда работникам Общества может быть выплачена премия.Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.Работодатель обязуется: Pосуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам согласно соответствующим внутренним актам предприятия; Pвыплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим Договором.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться Работодателем на указанный работником счет в банке.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.6.PРабочее время и время отдыха6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.7.PОхрана труда7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда.7.2. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.7.3. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.8.PСоциальные гарантии работников предприятия8.1. Работодатель обязуется Pосуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством; Pобеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.9.PГарантии улучшения условий труда9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется: Pобеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором; Pобеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Pобеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Pсоздать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.10.PПорядок внесения изменений в договор.1.1 Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.1.2 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества.1.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.1.4. При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.1.5. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.1.6. При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.1.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.11.PКонтроль за выполнением коллективного договора11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.12.PОтветственность за нарушение или невыполнение коллективного договора12.1. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.Настоящий коллективный договор принят на Общем собрании коллектива ООО «Фортуна» 08 августа 2006 года и подписан участниками социального партнерства:Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутренного трудового распорядка ООО «Фортуна»Работодатель:Директор ООО «Форт

Приложения / Кадровая служба без кадровика